Over C-Boost
In onze snel evoluerende samenleving voelen we vaak de behoefte aan een BOOST, aan een “extra dosis energie”. Het zorgt ervoor dat we ons beter en energieker voelen waardoor we een taak of een opdracht met een grotere kans op succes kunnen afwerken.
- Als INDIVIDU hebben we vaak nood aan extra energie om ons hoog werkritme te combineren met een evenwichtig privéleven.
- Een ORGANISATIE heeft ook vaak nood aan extra energie om zichzelf te blijven onderscheiden van de concurrentie door tegelijk te beantwoorden aan de behoeften van haar klanten en aan die van haar werknemers.
Heb je als individu last van een burn-out of bore-out? Wil je je competenties beter leren inzetten of wil je werken aan je communicatieve vaardigheden? Of wil je als onderneming te weten komen hoe gelukkig jouw klanten of werknemers zijn, hoe het zit met je organisatiecultuur of hoe je optimaal met herstructurering omgaat? Ellen Loix van C-Boost werkt steeds een persoonlijk begeleidingstraject uit waarin zij haar wetenschappelijke kennis en haar bedrijfservaring combineert op maat van ieder individu of organisatie.
In haar begeleidingstrajecten worden doorgaans 3 fasen onderscheiden:
ONDERZOEK – RESEARCH
Tijdens deze fase wordt er informatie verzameld over het individu of de organisatie om nadien te kunnen vaststellen welke factoren een BOOST kunnen bevorderen of belemmeren. Om deze informatie te verzamelen, wordt er onderzoeksmethode op maat uitgewerkt in overleg met het individu of de organisatie. Belangrijk hierbij is dat het recht op privacy te allen tijde gerespecteerd blijft (i.e. conform de GDPR-wetgeving).
ANALYSE – ANALYTICS
Wanneer de nodige informatie is verzameld, worden deze gegevens geanalyseerd zodat Ellen objectief kan bepalen welke factoren een BOOST kunnen bevorderen en welke factoren een BOOST kunnen belemmeren. Het individu of de organisatie krijgt een rapport van de inzichten die op basis van de analyses verworven worden. Dit rapport vormt een belangrijke stap op weg naar de juiste BOOST. Voor bedrijven kan de analyse ook gedaan worden op geanonimiseerde data die beschikbaar zijn binnen de organisatie (cfr. HR-Analytics).
ADVIESVERLENING - CONSULTING
Op basis van de verkregen analyses en inzichten, wordt er een adviesverlening uitgewerkt op maat van het individu of de organisatie. Afhankelijk van de resultaten zal Ellen het individu of de organisatie zelf bijstaan in het ontwikkelen van de juiste BOOST. Soms betekent dit ook dat zij zal doorverwijzen naar experten die meer gespecialiseerd zijn in het ontwikkelen van de juiste BOOST. Deze fase gebeurt steeds in nauw overleg met het individu of de organisatie.
